Este evento, coordinado por la comisión de igualdad del departamento de salud Valencia La Fe tiene como objetivo compartir las mejores prácticas y actualizar contenidos en estas materias y ha reunido a representantes de todas las comisiones.  La jornada ha contado con la asistencia de más de un centenar de profesionales y más de medio centenar han seguido las conferencias en línea, a través del canal gva.

Implementación del II Plan de Igualdad de la CV

En el primer bloque la jefa de la Unidad de Igualdad de la Conselleria de Sanidad, Palmira Muñoz, expuso cómo implementar el II Plan de Igualdad en los diferentes departamentos de salud de la Comunitat poniendo el acento en sensibilizar en corresponsabilidad, ya que mayoritariamente son las mujeres quienes asumen las cuestiones del cuidado familiar y ello conlleva que asuman mayores pérdidas retributivas que los hombres.

Se plantearon algunos retos en cuanto la brecha salarial y la mejora de la oferta formativa en este ámbito. También retos sobre la aplicación de los protocolos de movilidad de las trabajadoras en los casos de violencia de género y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Se expusieron los resultados de la encuesta de percepción en temas de igualdad y entre los aspectos más relevantes se destacó el hecho de que no se conoce suficientemente el plan de Igualdad y no hay percepción de desigualdad salarial.

Asimismo, se expusieron buenas prácticas en materia de igualdad y en concreto se abordaron dos herramientas básicas de las comisiones. Por un lado, el reglamento interno de funcionamiento y por otro, la memoria anual de balance que todas las comisiones deben realizar.

Aplicación del Protocolo de Actuación frente a la Violencia de Género

En el segundo bloque se expuso la aplicación del protocolo de actuación frente a las diferentes violencias contra las mujeres. Entre las líneas de actuación para la aplicación del protocolo se destacó la sensibilización, la formación y la elaboración de guías, además de la coordinación de todos los sectores implicados y la mejora de la actual herramienta SIVIO donde se registra y se realiza el cribado.

En el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, también se abordó la comisión interna de conflictos que es un órgano que asesora a la gerencia sobre conflictos y que a su vez tiene una subcomisión específica de acoso sexual.

El encuentro concluyó con un debate final y la formulación de conclusiones, reafirmando el compromiso de los departamentos de salud de la Comunitat Valenciana con la igualdad de género y la lucha contra la violencia de género.